近日，由雇主品牌研究所主办的“雇主品牌创意大赛”颁奖典礼在北京举行。捷豹路虎中国凭借先进的雇主品牌理念及实践，创新的招聘战略以及员工体验设计，荣获“最佳雇主品牌实践奖”“最佳创新招聘奖”“员工体验创新奖”三项大奖。

　　雇主品牌创意大赛自3月正式开启，历时8个月，特别邀请了包括雇主品牌之父RichardMosley先生、世界雇主品牌专家AliAyaz先生等行业专家作为评审团队，通过“4+1”式(4项通用指标：内容运营、创意设计、传播策略、用户体验，1项针对性指标)的大赛遴选指标进行严格甄选。

　　最终捷豹路虎中国从共计家国内外知名企业的项雇主品牌创意作品中脱颖而出，荣膺三项雇主品牌大奖。

　　捷豹路虎一直将创新视为企业发展的动力源泉。在招聘方面，他们大胆尝试独特而高效的招聘战略，不拘泥于传统的人才招募方式。通过运用先进的科技手段，捷豹路虎打破了时间和空间的限制，将招聘过程变得更为灵活和高效。独特的线上面试和虚拟招聘活动，不仅为求职者提供了更多便利，同时也为企业节省了宝贵的资源。这一创新招聘策略不仅赢得了雇主品牌创意大赛的“最佳创新招聘奖”，更为捷豹路虎注入了勇攀科技巅峰的创新基因。

　　在捷豹路虎眼中，员工是最宝贵的资产，他们的体验将直接影响到企业的发展。因此，捷豹路虎通过对员工体验的精心设计，成功塑造了独具特色的企业文化。从入职培训到日常工作，捷豹路虎精心设计的员工体验让员工感受到无微不至的关怀。灵活的工作安排、创新的培训方案以及温馨的办公环境，让每一位员工都能充分释放潜能，尽展所长。这种 　　在雇主品牌的建设过程中，捷豹路虎始终秉持着“卓越之路”的理念。通过精准的品牌定位和有力的传播策略，捷豹路虎成功树立了在行业中的领军地位。无论是通过社交媒体、线上平台还是线下活动，捷豹路虎始终保持品牌形象的一致性和高度可识别性。他们不仅仅是一家汽车制造商，更是一支富有活力和创新力的团队。荣膺“最佳雇主品牌实践奖”是对捷豹路虎长期努力和卓越表现的最好肯定，也是他们在雇主品牌建设中不朽的传奇之路的继续。

　　三项大奖的背后，是捷豹路虎不断追求卓越的决心和对雇主品牌创意的深刻理解。他们不仅仅是一家汽车公司，更是时代典范的代表。通过创新招聘、员工体验设计和雇主品牌实践，捷豹路虎不仅在业界树立了标杆，更为企业树立了一个可以追随的楷模。

　　在这个充满变革和挑战的时代，捷豹路虎用自己独特的方式演绎着雇主品牌的传奇。他们告诉我们，卓越不是一时的闪光，而是源于对创新的不懈追求，是在员工心中留下深刻印记的品牌力。捷豹路虎，是雇主品牌创意的时代典范，三项大奖铸就了品牌的不朽传奇，也为业界树立了新的标杆。在未来的发展中，让我们期待捷豹路虎将继续引领雇主品牌的创新风潮，书写更加辉煌的篇章。