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前几天职场圈发生了一个很悲伤的事情，一个年轻且优秀的生命突然间就停止了。我不太想写这个话题，因为我周围就有几个现在年薪百万的高管朋友，当年也曾在30几岁青壮年时因各种原因被公司解约，迷茫了很长一段时间，最后换了几个平台才又终于扛了过来。

“生活如人饮水，冷暖自知”。外表再光鲜，关起门来，自己的伤口还是要自己舔。

刚好我在外企、民企、创业团队都呆过，自己也和朋友做过几个小公司。今天我们就来聊一聊，在职场中大家换工作时都会面对的一个话题。

选择大公司，还是小创业团队？

前有华为“清理34岁以上老员工”，后有最热门的人工智能行业，今年都倒了不止50家公司。选择什么样的平台才能让我们未来的路走的更顺畅些？

炙手可热的共享单车赛道，也是尸横遍野

你可能听说，大公司里勾心斗角的事太多，每个人只能当个小螺丝钉；你也可能听说，大公司出身的人自带光环，出来办事别人都要高看几分。

你还可能听说，某创业公司的员工前一天还在加班，第二天却被通知公司解散；你也可能听说，最早加入阿里巴巴的那拨人员工，资质平平，现在银行账上好几个零，却无聊的不知道如何做一个普通人。

这几天，某知名公司临时通知团队解散

我们每个人做出选择，都是期望能最大限度的放大自己的时间杠杆：降低出错的概率，同样单位的时间，收获更大的价值。

每个人的教育背景、职场阶段和个人短期需求不一样，但不论选择什么样的平台，都不能懈怠。这世界变化太快，没有哪个平台有长期的保险。早点找到自己热爱和擅长的领域，让自己保持长久的竞争力才是最重要的。

两个大原则

不论选择哪种大平台，还是小平台，选择的时候，都有两个大的原则需要考虑。一个是行业未来趋势，一个是部门在公司内部的位置。跟着趋势走，远远比单纯依靠自己努力来的更重要。

你选择公司是否处在一个上升中的朝阳行业？

软银的孙正义有个投资理论，叫“时光机”理论，站在未来看现在。看哪些东西是未来的大趋势，那么提前在这些地方安营扎寨。

很多人只知道雷军有个“风口论”：站在风口连猪都会飞起来。但其实很多人都是提前站在风口，比如现在做在线教育行业的人，好些人都是这个行业的老兵。如果你是发现风口来了再跑过去，往往会发现很多人早就在那里等着了。

很多大幅裁员的企业，本身就是因为整个行业的环境在发生变化。比如一直呆在传统通信行业的人和0年左右进入移动互联网行业的人，到今天未来职业发展的空间就有着巨大的差异。

04年诺基亚裁员时，曾经名校毕业，百里挑一的员工走上街头抗议

这也就是为什么很多做投资的人，都是考虑未来的行业趋势。所以，我们选择一份工作的时候，最好也要有这样的意识。

选择大平台前，最好先调研下行业的趋势，即便都是大企业，行业的趋势也会影响你未来的个人发展。

有好些年入百万的人，其实真不是能力比其他人强很多，更多的时候，还是因为整个行业的红利。跟着趋势走，比单纯依赖个人的智慧和能力来的重要的多。

你的部门是否是核心部门，或靠近核心部门？

即便是在大的平台下，也不是所有的部门在公司内部的地位都是一样的。

比如，有的公司有好几条产品线，其中一个是卖手机的，另一个是卖手机壳的。你得到的市场渠道管理方面的经验可能大体一致，但它们在公司内所得到的资源倾斜肯定是不是一个量级的。

同样的一份工作，在某家企业内部可能属于边缘部门，但在另外一家企业却可能是核心部门。

当然，也不是所有的人都要去核心部门，不然非核心部门就没人了。更多的时候，还是看个人在某个特定阶段的职业需求，比如，你当前可能就是想先去一个大企业。但选择一个公司的核心部门通常来说，不论个人的职业经验还是回报都会更大一些。

大公司vs创业团队

如果是职场新人，大概率上还是选择一家大公司或者成熟一点的平台，先积累工作和行业经验是主要目标。

职业的工作环境和无招胜有招的打法

在大公司里，通常大家的做事风格都比较职业些。在职业初期，是一个人学习新东西最快的时候，如果你有幸跟着一个不但优秀，也愿意教你的人，那就更好了。在一个好的环境里，更有利于你形成自己的职业素养和职业习惯，而这些东西一旦形成了，以后就很难改变了。

比如一个简单的，电子邮件怎么发？邮件的标题怎么写？一份报告如何安排内容的逻辑结构等。

所有的东西，看似都是很小的细节，但却会慢慢的印刻到你的骨子里，甚至影响着你个人的气质。这也就是为什么，很多人宁愿接受比其他地方低的工资，也要往一些大的咨询公司跑。

而在创业团队里，因为需要讲究速度，并且部门层级少，流程相对简单。很多时候做事情更多还是怎么快，怎么来。

并且，小团队资源匮乏，没有那么多部门在支持你，也使得大家更







































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